Конспект урока на тему «Стимулирование труда»


Стимулирование труда

1. Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворении трудом, престижности труда, выполнении внутренних индивидуальных человеческих установок, моральных потребностей.

Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью и определяется как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью.

Мотивации бывают : 1. содержательные

2. процессуальные

Содержательные теории исходят из того, что внутреннее содержание человека , его потребности заставляют его действовать т,е мотивация идет изнутри (взгляды, ценности, потребности)

Процессуальные теории считают, что поведение людей определяется не только потребностями, но и восприятием ситуации, ожиданиями, учетом своих возможностей. Мотивация возникает и может изменяться в процессе какого – либо действия ( труда).

Основными формами стимулирования труда работников на

предприятии являются:

1. материальные поощрения, в числе которых выступают заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

2. моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный

Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работником предприятий и учреждений.

Ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий.

Размер зарплаты различается, прежде всего, в зависимости от профессии работника, его квалификации, уровня образования, стажа работы, а также формы – государственной или негосударственной – предприятия на котором занят работник.

На государственных и негосударственных предприятия существуют следующие различия:

  • на государственных предприятиях зарплата регулируется правительственными актами, на частных – решением администрации предприятия (но не ниже установленного законом минимума зарплаты) ;

  • на государственных предприятиях зарплата фиксирована, т.е стабильна ( повышение происходит за счет индексации) , тогда как на негосударственных – на прямую зависит от рыночных успехов фирмы;


  • на государственных предприятиях место работы и зарплата гарантированы, а на негосударственных многое определяется экономическим достижением фирмы.


Виды заработной платы:

1. номинальная — заработная плата, которую должен получать

работник согласно договору;

2. реальная — номинальная заработная плата за вычетом налогов

и удержаний;

3. минимальная — социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.


Заработная плата имеет две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная заработная плата — возрастает в зависимости от количества изготовленных изделий

Повременная – размер вознаграждения за труд зависит от проработанного времени – за один час, день, неделю, месяц.

Сдельный заработок (Зс) определяется по формуле:

Зс = Рс × В,

где Рс — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции

(проведенной работы), руб.;

В — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).


Сдельная расценка (Рс) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тст), на норму времени для выполнения работы (Нвр):

Рс = Тст × Нвр.

Заработок повременщика (Зпов) определяется временем его работы и квалификацией:

Зпов = Рпов × Тф,

где Рпов — расценка за установленное время работы, руб.; Тф —фактическое время работы за расчетный период, ч.

Сдельно премиальная оплата труда (Зсд.пр) определяется по формуле

Зсд.пр = Зс + Зпр,

где Зс — сдельный заработок, руб.; Зпр — размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, руб. или %.

Тарифная система оплаты труда — обязательная для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, — включает: квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории; 18 разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами; месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством; коэффициенты доплат за особые условия работы.




Практические задания для закрепления темы

Примеры решения задач


1. Задача Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия.

Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение

Заработок рабочего сдельщика за день составит:

Зс = Рс Х В = т,е 42 х 80 = 3360


2. Задача Рабочий сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т — 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

Определите полный заработок рабочего.

Решение

Основная заработная плата рабочего:

200 руб./т × 2 т = 400 руб.

Сумма премии за реализацию товара:

1250 руб. × 2%/100% = 25 руб.

К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья

прибавим сумму премии и получим полный заработок:

400 + 25 = 425 руб.

Задача 5.6. Рабочий повременщик отработал 170 ч и в течение

месяца сэкономил материалов на 260 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в раз-

мере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 5 руб. 60 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

Решение

Основная заработная плата:

5 руб. 60 коп. × 170 ч = 952 руб.

Премия за экономию материалов:

(260 × 40) / 100 = 104 руб.

Общая сумма заработка за месяц: 952 + 104 = 1056 руб.


3. Задача Часовая ставка инженера — 6 руб. 20 коп. и по усло-

виям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение

месяца 140 ч.

Рассчитайте заработок инженера.

Решение

Повременная оплата за 140 ч:

6 руб. 20 коп. × 140 = 868 руб.

Премия от этой суммы:

868 × 30 / 100 = 260 руб. 40 коп.

Общая сумма за месяц: 868 + 260,4 = 1128 руб. 40 коп.

4. Задача . Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. В марте он шесть

рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего

месяца 22 дня.

Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Решение

Сумма оклада за один день:

1200/22 = 54 руб. 55 коп.

Заработок за проработанное время:

54,55 × (22 — 6) = 872 руб. 80 коп.

5. Задача . Работник был принят на работу в сентябре. Работник

проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 2000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре – 1855 руб. за

19 рабочих дней, в сентябре – 2700 руб. за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет (т.е. начисление больничных происходит в раз-

мере 100%).

Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за

дни болезни.

Решение

Средний дневной фактический заработок за предыдущих три

месяца болезни:

(2000 + 1855 + 2700)/(20 +19 + 25) = 102 руб. 42 коп.

Сумма, положенная рабочему по временной нетрудоспособности:

102 руб. 42 коп. × 5 = 512 руб. 10 коп.

6. Задача. Работнику предоставляется ежегодный отпуск на

28 рабочих дней (с 26 мая по 23 июня, в период отпуска не вклю-

чается один праздничный день 12 июня). Сумма выплат работнику

за последние 12 календарных месяцев составил 245 000 руб. Среднемесячное число календарных дней — 29,4.

Рассчитайте сумму отпускных.

Решение

Среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев:

245 000 / 12 / 29,4 = 694 руб. 44 коп.

Сумма отпускных:

28 × 694,44 = 19 444 руб. 32 коп.

Задача 7 . Определите расценку на изделие на основе следу-

ющих данных:

а) часовая тарифная ставка рабочего V разряда — 55 руб.; норма

времени на обработку одного изделия — 2,6 нормочаса;

б) для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормочаса труда

рабочего V разряда, 6 нормочасов — рабочего III разряда и 4 нор-

мочаса — рабочего I разряда; тарифная ставка рабочего I разря-

да – 35,8 руб.; III разряда — 41,3 и V разряда — 55 руб.

Решение

1. Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (вы-

полненной работы).

Расценка на изделие: 55 × 2,6 = 1,43 руб.

2. В тех случаях, когда работа должна выполняться одновремен-

но группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная рас-

ценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости опе-

раций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку

одного агрегата:

55 × 2 + 41,3 × 6 + 35,8 × 4 = 501 руб.





Задача 8. Определите дневной заработок рабочего сдельщика

на основе следующих данных:

1) рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров;

2) расценки за шестерню — 30 руб., за втулку — 15, за цилиндр –

11 руб.

Решение

Расценку за единицу изготовленной продукции или выполнен-

ной работы необходимо умножить на количество продукции или

объем работы.

Дневной заработок рабочего составит:

30 × 5 + 15 × 8 + 11 × 12 = 402 руб.




























Тест

для закрепления пройденного материала


Укажите правильный вариант ответа и обведите его кружочком


1. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

А. Производительности труда

Б. Фондоотдачи

В. Материалоемкости

2. Укажите принципы организации оплаты труда.

А. Оплата в зависимости от количества труда

Б. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда

В. Повышение реальной заработной платы

Г. Превышение темпов роста производительности труда

над темпами роста заработной платы

Д. Сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью

3. Назовите основные элементы организации оплаты труда на

предприятии.

А. Формы и системы оплаты труда

Б. Нормативы по труду

В. Нормативы по заработной плате

Г. Система надбавок, доплат и выплат социального характера

4. Какие формы оплаты труда вы знаете?

А. Сдельная

Б. Повременная

В. Окладная

Г. Аккордная

5. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты

труда.

А. Тарифные сетки

Б. Тарифные ставки

В. Должностные инструкции

Г. Тарифноквалификационные справочники

Д. Доплаты к тарифным ставкам


6. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму

оплаты труда?

А. При наличии количественных показателей работы

Б. При возможности точного учета качества работы

В. При необходимости стимулирования увеличения выработки

7. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

А. Если отсутствуют количественные показатели выработки

Б. При условии обеспечения высокого качества работ

В. При наличии нормативов трудоемкости

Г. При выполнении работ по обслуживанию

Д. Когда труд работников не поддается точному нормированию

8. Что такое сдельнопремиальная оплата труда?

А. Заработок плюс премия

Б. Заработок плюс повышенная премия

В. Заработок плюс пониженная премия

9. Как определяется расценка?

А. Умножением тарифной ставки на норму времени

Б. Умножением тарифной ставки на норму выработки

В. Делением нормы выработки на тарифную ставку

Г. Делением тарифной ставки на норму времени

Б. Делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего

10. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы?

А. Дирекция предприятия

Б. Госкомстат Российской Федерации

В. Правительство Российской Федерации




скачать материал


Хочешь больше полезных материалов? Поделись ссылкой, помоги проекту расти!


Ещё документы из категории Экономика: