Конспект урока на тему «Трудовое право, семейное право»

Трудовое право, семейное право.

1. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

1) 16 лет 2) 18 лет 3) 21 года 4) 14 лет

2. Укажите обстоятельство, препятствующее заключению брака согласно существующему в Российской Федерации законодательству.

1) отсутствие у вступающих в брак собственности

2) наличие ограничений в физических возможностях вступающих в брак

3) отсутствие у вступающих в брак общего среднего образования

4) наличие близкого родства между лицами, вступающими в брак

3. Что из перечисленного ниже регламентируют нормы семейного права?

1) получение наследства по завещанию

2) порядок получения гражданства

3) порядок выплаты алиментов на ребенка

4) порядок приобретения недвижимого имущества

4. Что из перечисленного относится к имущественным обязанностям супругов:

1) выбор места жительства

2) выплата алиментов

3) взаимоотношения в семье на основе взаимопомощи, уважения, заботы

4) выбор фамилии

5. Какая ситуация регулируется нормами семейного права?

1) гражданину К. было отказано в заключении брака с несовершеннолетней гражданкой JI.

2) гражданин М. заключил с гражданкой Н. договор о покупке квартиры

3) гражданка О. отказалась от участия в краже компьютера

4) гражданин П. не оплатил проезд в автобусе

6. Какая ситуация регулируется нормами трудового права?

1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой

2) гражданка С. была принята на работу на испытательный срок

3) гражданин Т. был признан судом невиновным и освобожден прямо в здании суда

4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии

7. Порядок приёма на работу и увольнения, начисления заработной платы, время отдыха регулируются

1) Конституцией РФ 2) Гражданским кодексом

3) Трудовым кодексом 4) Уголовным кодексом

8.. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

1) 16 лет 2) 18 лет 3) 21 года 4) 14 лет

9. Согласно Трудовому кодексу РФ обязанность работодателя —

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

2) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

3) поощрять работников за добросовестный труд

4) привлекать работников к дисциплинарной ответственности

10. К условиям, наличие которых обязательно для заключения брака, относят

1) достижение возраста 21 года

2) получение полного среднего образования

3) взаимное согласие жениха и невесты

4) наличие у жениха собственного заработка

11. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют

1) работником 2) работодателем

3) тружеником 4) партнёром

12. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют

1) работодателем 2) партнёром

3) работником 4) тружеником

13. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин

1) «физическое лицо» 2) «предприниматель»

3) «работающий по найму» 4) «работодатель»

14. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое или юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником, называют

1) директором 2) управляющим

3) владельцем 4) работодателем

15. Обязательным условием трудового договора является

1) оформление обязательного социального страхования работника

2) испытание при приёме на работу

3) принятие работником обязательств о неразглашении

4) улучшение социально-бытовых условий жизни работника

17. Согласно Семейному кодексу РФ обстоятельством, препятствующим заключению брака, является

1) наличие хотя бы у одного из будущих супругов непогашенной судимости

2) отсутствие хотя бы у одного из будущих супругов постоянного источника дохода

3) наличие у одного из будущих супругов гражданства другого государства

4) признание судом хотя бы одного из будущих супругов недееспособным вследствие психического расстройства

18. Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на

1) добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей

2) выполнение установленных производственных норм

3) соблюдение трудовой дисциплины

4) полную достоверную информацию об условиях труда